第336章 刻不容缓，提高科学家们的待遇！

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拜访了任正飞后，苏墨照搬了花为的人才激励制度。

公司不上市，但却设置了虚拟股权。

这么做的好处，就是让普通员工持股公司，形成利益、命运共同体。

与公司共享富贵的同时，也要风雨同舟、患难与共。

而且，由于这是内部自制的虚拟股权。

任何外部势力干涉不了，苏墨随时可以下令收回。

如此一来，便规避了上市公司的致命缺陷。

不用担心公司会被资本掺和进来，不存在董事长被稀释股权，被做局架空的可能性。

不过，这么做的最大弊端就是圈不了钱。

用任正飞的话来说，就是东方医药公司只要一上市。

凭借着盲人视觉眼镜、癌细胞粉碎仪这两项技术。

世界各国的资本，会疯狂涌入大量资金，保守都是万亿起步！

可这些蛋糕，却是有毒的！

全世界的牛鬼蛇神加入进来，公司很快就会被搞到乌烟瘴气！

持有股权的高管，在突然一夜暴富后。

很有可能会选择离职套现，造成公司人才流失。

资本这时候往往会趁机侵蚀股权，扰乱公司的正常运转。

再完美的管理制度，也会被冲击的混乱不堪。

但凡上市公司遇到个什么危机，持股人集体抛售股权，公司股价瞬间就会暴跌。

到了那时候，公司就会进入最坏的恶性循环。

无力回天下，只能宣告破产。

这也是花为做为世界五百强企业，却为何坚持不上市的主要原因。

而除了效仿花为的虚拟股激励制度外。

在薪酬待遇的分配上。

苏墨同样是在花为的基础上。

调整的更适合东方科技公司的待遇。

1级科研员：月薪3一3.5万。

2级科研员：月薪5一7.5万。

3级科研员：月薪8一10万。

（1一3级，属于在公司拿着底薪混日子，啥也没有研发出来的低级科研员。）

4级科研员，月薪15一20万。

5级科研员，月薪30一35万。

6级科研员，月薪50一70万。

（4一5级，属于公司中坚力量型人才，可拿底薪+

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