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陈然拟定了工作计划，从最大的几个部门开始，办公室部门首当其冲的就是行政部，这个部门是陈然代管过的部门，酒店里面的人也大都知道陈然和杨鹏的关系，陈然先拿人力资源与行政部开刀，具有极其重要的战略意义。
首先是部门全体员工开会，陈然讲述了这次部门整顿的意义和目的！
不愧是才做过整改的部门，整个部门的职能职权、各个岗位的职责职权都非常的清晰，每个部门的定岗原因都有备注在组织架构图里，每个岗位的奖罚制度也是非常的清晰。
陈然先对制度进行了检查，各项管理制度和管理文案都拿了出来一一的审核，同时对员工进行访谈，调查员工对工作岗位的看法和意见，对一些存在的问题向员工询问解决方法，大家刚开始还有点蒙不知道陈然要干什么？
听陈然讲清楚后才明白过来，对部门的管理
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